noticias sst

6/12/2023

PROGRAMA NACIONAL DE RELEVAMIENTO DE CONDICIONES DE TRABAJO

  • Foto noticia SST - PROGRAMA NACIONAL DE RELEVAMIENTO DE CONDICIONES DE TRABAJO
  • Foto noticia SST - PROGRAMA NACIONAL DE RELEVAMIENTO DE CONDICIONES DE TRABAJO
  • Foto noticia SST - PROGRAMA NACIONAL DE RELEVAMIENTO DE CONDICIONES DE TRABAJO
  • Foto noticia SST - PROGRAMA NACIONAL DE RELEVAMIENTO DE CONDICIONES DE TRABAJO
  • Foto noticia SST - PROGRAMA NACIONAL DE RELEVAMIENTO DE CONDICIONES DE TRABAJO
  • Foto noticia SST - PROGRAMA NACIONAL DE RELEVAMIENTO DE CONDICIONES DE TRABAJO

En colaboración con la delegación de UOCRA Puna y el IERIC, la UOCRA, a través del Departamento de SST, llevó a cabo una exhaustiva semana de relevamiento de las condiciones laborales en la obra "Planta de producción de Carbonato de Litio", ubicada en el campamento Centenario Ratones, Depto. de los Andes, a unos 300 km de la Ciudad de Salta y a 3900 m.s.n.m en la región conocida como "Puna Salteña".

Este proceso de extracción de litio no convencional implica la perforación estratégica de pozos de aproximadamente 450 metros de profundidad en el salar. La salmuera se extraerá mediante un proceso de bombeo y será transportada a la planta de producción a través de un sistema de tuberías, todo diseñado para cumplir con altos estándares de seguridad y minimizar el impacto ambiental, según lo establecido por la empresa comitente.

Con un montaje de 5.900 toneladas de estructuras de acero y una duración prevista de año y medio, la planta se espera que esté operativa a mediados de 2024, con una capacidad de producción de 24.000 toneladas de carbonato de litio grado batería. La obra es liderada por la Empresa Principal ERAMINE SUDAMERICA S.A y varias empresas subcontratistas que desempeñan diversas actividades. 

Actualmente, la obra emplea a 850 trabajadores bajo la ley 22.250 y el convenio colectivo de trabajo 76/75. Destacamos la significativa participación de mujeres en este proyecto, con 25 compañeras trabajadoras constructoras y otras desempeñando roles en maestranza, administración y técnicos, un paso importante hacia la equidad de género en nuestra industria.

El objetivo central de estas acciones fue verificar las condiciones laborales para detectar incumplimientos y realizar ajustes según la ley 24557, el decreto 911 y la normativa vigente, con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores constructores. Además, se llevó a cabo un relevamiento para observar el cumplimiento de la Ley 22.250 por parte del personal del IERIC.

				
	

Más noticias