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Conversaciones sobre la violencia de género y el acoso en el lugar de trabajo

"No tiene ninguna gracia"

Cada año, la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) se une a trabajadores, sindicalistas, activistas y a la comunidad internacional para conmemorar el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se celebra el 25 de noviembre, lanzando nuestra campaña anual "16 Días de activismo sindical contra la violencia de género".

Gracias a nuestro activismo y nuestros esfuerzos conjuntos y continuos para combatir todas las formas de violencia de género, 45 países han ratificado el Convenio núm. 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo (C190 de la OIT). Ahora es necesario redoblar la labor de incidencia y presionar a más gobiernos para que ratifiquen el C190 de la OIT.

Al mismo tiempo, la ICM cree en el enfoque ascendente, según el cual los cambios significativos para eliminar la violencia de género y el acoso pueden comenzar en el lugar de trabajo mediante la transformación de la cultura laboral, en aras de acabar con la hostilidad, el sexismo y la misoginia.

"No tiene ninguna gracia" cuando se trata de humor sexista, racista o cualquier otro tipo de humor discriminatorio que resulte ofensivo y prejuicioso y cause daño a una persona tanto en el plano individual como en el social. Cuando este tipo de bromas se dirigen a las mujeres, deben considerarse casos claros de acoso contra ellas.

Las trabajadoras y las sindicalistas de los sectores de la ICM no deben ser objeto de bromas y declaraciones que reflejen estereotipos de género. Tampoco deben aceptar una cultura del lugar de trabajo que tolere el acoso sexual, el sexismo y la exclusión de los grupos minoritarios del proceso de toma de decisiones, ni que se dé por hecho que las mujeres solo asumirán determinadas tareas laborales o que se infravaloren las funciones de los grupos minoritarios.

Para acabar con la violencia y el acoso por razón de género, cada trabajador y trabajadora de la construcción, los materiales de construcción, y la madera y la silvicultura puede adoptar estas medidas sencillas y eficaces en el lugar de trabajo:
Hablar y escuchar:
• esté abierto a escuchar las historias de las trabajadoras y los trabajadores #HerStory;
• preste atención a las experiencias de los demás.
Aprender y hablar:
• aprenda y enseñe a los demás sobre la violencia de género y el acoso con los materiales de la ICM, y familiarícese con el C190 de la OIT y la guía sindical;
• aprenda lo que dicen las políticas de su lugar de trabajo sobre la violencia y el acoso;
• sume su voz para denunciar la violencia de género y el acoso en el trabajo, y difunda el mensaje a través de las redes sociales (enlaces a las redes sociales de la ICM mediante iconos).

Apoyar y actuar:
• ayude a las víctimas y a las personas afectadas por la violencia de género y el acoso demostrándoles que les cree #HerStoryOurStory;
• busque una forma segura de ayudar cuando presencie actos de violencia de género y póngase inmediatamente en contacto con su sindicato;
• únase a las acciones sindicales contra la violencia de género y el acoso, así como a las campañas de la ICM para exigir el Alto a la Violencia de Género y el Alto a la Cultura Machista.

Con motivo de los "16 Días de activismo sindical contra la violencia de género" de 2024, la ICM declara que la creación de un entorno de trabajo libre de violencia de género y acoso, sexismo y misoginia es la tarea común de todos los sindicatos y trabajadores de los sectores de la ICM. La ICM hace un llamamiento a sus afiliados para que acudan a los lugares de trabajo y apoyen a los trabajadores y trabajadoras en sus esfuerzos por adoptar medidas sencillas y eficaces en el lugar de trabajo para poner fin a la violencia de género y al acoso.

Descargue aquí la infografía sobre medidas sencillas y eficaces en el lugar de trabajo.

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