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ASESORAMIENTO PREVISIONAL: SEGURO DE DESEMPLEO
 

 

Prestación por Desempleo - Ley Nº 25.371 para trabajadores comprendidos en el Régimen Nacional de la Industria de la Construcción Ley Nº 22.250

GUIA PARA EL TRABAJADOR: Consideraciones Generales

 


No se tramita en el gremio.
El trámite para el cobro del Seguro de Desempleo, que brinda protección a todos de los trabajadores desempleados del Régimen de la Industria de la Construcción, puede realizarlo en la oficina de la ANSeS más cercana a su domicilio.
La duración de este seguro, está en relación con el tiempo efectivamente trabajado y cotizado a la Seguridad Social - Fondo Nacional de Empleo - en los últimos dos (2) años anteriores al despido y es de:
 
Meses Aportados Necesarios
Declaración Jurada
08 a 11
3
12 a 17
4
18 a 24 o más
8
 
El monto del seguro nunca puede superar los $400 ni ser inferior a $250 (sin contar las Asignaciones Familiares, las cuales se suman a la cuota básica) y su importe es:
 
Primeros 4 Meses
Se calcula la mejor remuneración neta mensual (la que recibo en mano) de los últimas doce (12) quincenas ó seis (6) meses anteriores al despido y el 50% de ese monto es lo que se cobrara durante los primeros 4 meses. Si el resultado es menor a $250, se cobran $250. Si es superior a $400, se cobran $400.
Meses 5° al 8°
El 85% del monto cobrado en los primeros 4 meses. El importe en ningún caso puede ser inferior a $ 250.




CARACTERISTICAS DEL SEGURO DE DESEMPLEO:



LA COBERTURA ESTA CONFORMADA POR:

         
>> Prestación económica por desempleo (cuota básica).

>> Asignaciones familiares

>> Prestaciones médico - asistenciales para el beneficiario y su grupo familiar
      (sin reglamentar).

 

REQUISITOS QUE DEBE REUNIR:
 


Para acceder al seguro el trabajador debe cumplimentar los siguientes requisitos:

1 > Encontrarse desocupado por despido. No cobran el subsidio los casos de renuncia.

2 > Haber trabajado bajo la Ley Nº 22.250 que establece el Régimen Nacional de la Industria
       de la Construcción.

       Si hubiere duda sobre la existencia de la relación laboral o la justa causa del despido
       tenga a bien dirigirse a la Seccional UOCRA más cercana a su domicilio ó bien a la
       Seccional Capital, sita en Combate de los Pozos 446

3 > Poseer el Código Unico de Identificación Laboral (CUIL) definitivo.

4 > Haber trabajado con recibo de sueldo durante un período mínimo continuo o
       discontinuo, de ocho (8) meses en los últimos 2 años anteriores al despido.

5 > No cobrar ningún tipo de jubilación, pensión o subsidio.

6 > No encontrarse en situación de incapacidad laboral temporaria o incapacidad laboral
       permanente provisoria establecida por la Ley de Riesgos de Trabajo Nº 24.557.

7 > Solicitar el subsidio en tiempo y forma:

       El trabajador tiene los siguientes plazos para ejercer el derecho a la prestación:
               
        >> Si no cobró el Fondo de Cese Laboral (Libreta de Aportes):
              El trabajador deberá solicitar el subsidio dentro de los 90 días hábiles a partir del
              despido o finalización de la relación laboral.
              Si la tramitación se inicia después del plazo establecido, los días transcurridos se
              descontarán del total del período que correspondiera de prestación.
                
         >>
Si cobró el Fondo de Cese Laboral (Libreta de Aportes):
               En este caso el trabajador podrá solicitar el seguro por desempleo pasados los
               60 días corridos desde la fecha de despido y no antes.
               En cuanto al plazo para ejercer el derecho (90 días hábiles) comienza a correr
               vencidos los 60 días.

El Fondo de Cese Laboral es un beneficio que se encuentra establecido por la ley Nº 22.250 y sólo se abona a los trabajadores de la construcción, con fondos depositados por el empleador en una entidad bancaria.

 

DOCUMENTACION QUE DEBE PRESENTAR:
 


Original y Duplicado de la siguiente documentación:

>> Declaración Jurada para el Inicio de Trámite de la Prestación por Desempleo.
         
>>
Documento que acredita el despido:

>> Telegrama de despido o carta documento.

>> Sentencia de quiebra autenticada por el Juzgado.

>> Contrato o nota de despido con firma del empleador certificada por banco, escribano
      público, funcionario de ANSeS o autoridad judicial.

>> Documento Nacional de Identidad, Libreta de Enrolamiento, Libreta Cívica

>> Recibos de sueldo:

      > De los últimos 6 meses o en su defecto el del mes de mejor remuneración neta del último
          semestre.
      > Quincenales: Los recibos correspondientes deben corresponder a meses completos.
          Los trabajadores que no cuenten con los recibos de sueldo mencionados podrán
          presentar en su lugar la Certificación de Servicios y Remuneraciones, con el fin de
          acreditar la mejor remuneración de los últimos 6 meses anteriores al cese.

          La Certificación de Servicios y Remuneraciones puede suplir al recibo de sueldo para
          documentar la antigüedad laboral correspondiente a los tres últimos meses anteriores
          al cese laboral cuando éstos no se encuentren registrados en la sabana se aportes
          (SIJP).

          Los meses trabajados anteriores a los mencionados que no se encuentren registrados
          en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, sólo serán reconocidos mediando
          denuncia del beneficiario ante la AFIP/DGI y contra presentación de la resolución por la
          cual dicho organismo reconoce dichos períodos.

>> Libreta de Aportes.

          IMPORTANTE: para el supuesto caso de retención de la Libreta por parte del empleador,
          el trabajador deberá acompañar constancia de telegrama laboral o carta documento por
          los cuales intima a la entrega de la misma.

>> Documentación que acredita el cobro Fondo de Cese Laboral de la Ley 22.250 (en el caso
      que este se haya efectivizado).

>> Si el titular posee cargas de familia: la documentación pertinente que establece el Régimen
     Nacional de Asignaciones Familiares.

 

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

Todo trabajador que cobre el seguro de desempleo de la construcción debe:

>> Proporcionar a la autoridad de aplicación la documentación que reglamentariamente
      se determine, así como comunicar los cambios de domicilio o de residencia.

>> Aceptar los empleos adecuados que le sean ofrecidos por el Ministerio de Trabajo, Empleo
      y Formación de Recursos Humanos a través de la Red Nacional de Servicios de Empleos
      y bolsas de trabajo de la UOCRA integrantes de la misma y asistir a las acciones de
      formación para las que sean convocados.

>> Aceptar los controles que establezca la autoridad de aplicación.

>> Asistir a los cursos de Formación para los que sea convocado.

>> Solicitar la suspensión de la prestación, dentro de los cinco (5) días hábiles de haberse
      incorporado a un nuevo trabajo, en alguna dependencia de ANSeS.

      IMPORTANTE: La comunicación de la suspención debe efectuarla por nota consignando la
      fecha de incorporación a la actividad, su apellido y nombre, Nº de DNI y firma. El trámite
      puede hacerlo personalmente o a través de un familiar o enviando a ANSeS un telegrama o
      Carta Documento, de esta forma evitara inconvenientes y sanciones.
 

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