Fuente: www.cioslorit.org

BANCARIOS EN LUCHA EN AMÉRICA LATINA

Bancarios de varios países de América y El Caribe realizan la Jornada Internacional de Lucha entre los días 19 y 22 de septiembre, en busca de respeto a la libre organización sindical de los trabajadores y por negociaciones decentes y ampliación de derechos.

La iniciativa es de UNI-AMERICAS FINANZAS, sindicato global del sector financiero en América y El Caribe, y del Comité de Finanzas de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS), organización regional de los bancarios, que realizaron una acción sindical internacional conjunta en los principales bancos internacionales del continente.

La Acción Sindical empieza el día 19 de septiembre, con actividades en el grupo Santander; sigue el día 20, con acciones en el grupo BBVA; el día 21, en el Grupo ABN AMRO y finalizará el día 22, en el grupo HSBC. En esta jornada, los trabajadores se presentaron en forma unificada en varios países con reivindicaciones específicas en cada banco, exigiendo respeto, ampliación de derechos y fortaleciendo sus sindicatos locales y la organización internacional de los bancarios.

La lucha de los trabajadores por más y mejores derechos, además de las condiciones de trabajo, es internacional.

Al final de cuentas, el empleador es el mismo, independientemente del país en que el bancario está.

La organización de la jornada se definiría durante la segunda Reunión Conjunta de las Redes Sindicales de Bancos Internacionales, realizada en abril, en San Pablo, Brasil, removida por el Comité de Finanzas de la CCSCS, UNI AMERICAS FINANZAS y el Proyecto de Acción Frente a las Multinacionales de la CUT/Brasil y FNV/Holanda, con el apoyo de la CIOSL/ORIT, Organización Regional Interamericana de Trabajadores.

Una de las deliberaciones de la reunión fue la creación de la base de datos sobre las condiciones de trabajo y beneficios de los empleados de los cuatro bancos (ABN AMRO, BBVA, HSBC y Santander) en todos los países representados por esas entidades.

Santander : Bancarios quieren respeto por la jornada laboral y mejores condiciones de trabajo

Los bancarios del Santander, organizados internacionalmente desde 2001, realizan otra Jornada Internacional de Lucha, reivindicando el comienzo de las negociaciones internacionales que puedan tener como resultado la firma de un Acuerdo Marco sobre los derechos humanos fundamentales del trabajo.

Otros bancos internacionales avanzan en esta perspectiva y el Santander, el banco de mayor actuación en América Latina, se ha negado a discutir internacionalmente con los trabajadores. En abril de este año, en San Pablo, tuvo lugar la 6ta Reunión de la Coordinadora Sindical Internacional del Grupo Santander en conjunto con la 2da Reunión del Comité Sindical Internacional del Grupo Santander de UNI-AMERICAS FINANZAS, durante la programación de la 2da Reunión Conjunta de Redes Sindicales de Bancos Internacionales. El evento ha sido promovido por el Comité de Finanzas de CCSCS, UNI-AMERICAS FINANZAS y por el Proyecto CUT/FNV. En esta reunión se  define la jornada laboral y las condiciones de trabajo, así como los ejes centrales de reivindicación. Los problemas sufridos por los trabajadores serán la técnica de la acción sindical internacional dentro del banco y la base del documento que se entregará al Santander, el día 19 de septiembre, durante la Jornada Internacional de Lucha.

La siguiente plataforma mínima de reivindicaciones muestra lo que el Banco Santander debe reconocer:

1. Fin de los despidos arbitrarios - mantenimiento de los empleados, asegurado por el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) El Santander es uno de los bancos que más despide y en el cual mayor número de trabajadores pide la renuncia, debido a las malas condiciones de trabajo y organización;

2. Fin de las contrataciones precarias;

3. Respeto a la jornada de trabajo - respetando la salud del trabajador y posibilitando la generación de nuevos empleos;

4. Salud y seguridad en el trabajo - las condiciones de trabajo son responsabilidad de la empresa; cuando son inadecuadas generan enfermedades ocupacionales. El Banco tiene que respetar las limitaciones físicas y psicológicas de los empleados al volver al trabajo;

- Fin del acoso moral;

- Mejores condiciones de seguridad en las agencias y puestos de servicios. En caso de asaltos y secuestros, el banco deberá garantizar el tratamiento médico (físico y mental) de los trabajadores afectados y de los familiares, cuando sea necesario.

Los bancarios del Santander solicitan la realización de una negociación mundial con la dirección del banco y esperan que el Banco, en América Latina, organice una reunión para discutir los temas enumerados en esas reivindicaciones, porque la mejor propaganda de una institución es invertir en sus propios empleados.