Fuente: www.bwint.org LA MIGRACIÓN EN MALASIA Malasia es uno de los importadores más grandes de mano de obra extranjera en Asia. El cro. Santhanasamy explica la situación de los trabajadores migrantes en el país, por qué está atrayendo a esos trabajadores y cual es la estrategia de su sindicato. ¿Cuál es la situación de obreros migrantes en Malasia? Según las figuras oficiales, nosotros tenemos alrededor de 1.3 millones de obreros migrantes regulares y 1.2 millones extraoficiales o no-documentados e ilegales de obreros migrantes en Malasia haciendo un total de 2.5 millones de obreros en el país. Observando a la industria de la construcción, yo diría que su número alcanza 300,000 - 30% son obreros migrantes. Cuando usted examina los países, los obreros migrantes están siendo principalmente de Indonesia (60%), Bangladesh (30%), Vietnam, China (2% respectivamente). No debemos olvidarnos de las mujeres trabajadoras que representan alrededor de 3% de los sectores de la ICM o 2,700 viniendo principalmente de Indonesia. Normalmente, los obreros migrantes se quedan dos años pero su estadía puede extenderse en una base anual. No hay ninguna limitación hasta ahora en el número de años. 2. ¿Por qué Malasia está atrayendo a las trabajadoras migrantes? Bien, este fenómeno empezó por los años ochenta. Esta muy claro que las razones económicas es uno de los factores para su migración pero no es el ímpetu principal para su migración. Las oportunidades del trabajo atropellan los sueldos más altos. 3. ¿Malasia asegura que los trabajadores tengan los derechos básicos como días para descansar, salario mínimo, limite en las horas de trabajo y afiliación a los sindicatos? La ley Nacional (Acta de Empleo 1955) sobre los beneficios mínimos cubre a todos los trabajadores, incluso los trabajadores migrantes, excepto por el salario mínimo. No hay ninguna ley del salario mínimo en el país. El derecho a la libre asociación es una "cuestión subjetiva" 4. ¿Cuál es su estrategia sindical para atraer a los trabajadores migrantes? La estrategia de mi sindicato es actuar como proveedor de servicios tomando casos de prácticas del trabajo injustas, aconsejando y teniendo programas de salud ocupacional y de seguridad. De momento, mi sindicato no ha hecho ningún acuerdo bilateral formal, pero tales acuerdos son previsibles en un futuro cercano como el programa red de construcción de ICM que está tomando forma y esto abrirá el camino para tales acuerdos. De momento, nos hemos enfocado en establecer los contactos directos con los trabajadores locales. 5. Como usted sabe, el Consejo de los Derechos Humanos sostuvo su primera sesión en junio que lanzo con mucha esperanza la promoción de los derechos humanos. ¿Qué piensa usted de las elecciones de países como Bahrein, Arabia Saudita o Malasia para el Consejo cuando ellos tienen un reporte de aprovecharse de los trabajadores migrantes y de negar el acceso a la justicia de a los trabajadores migrantes y el cumplimiento de sus derechos? Aunque se ha identificado que algunos países, los cuales habían sido elegidos al Consejo de Derechos Humanos (HRC), tienen reportes muy pobre, pero señalar a Malasia en el mismo grupo no es un buen argumento. Los trabajadores migrantes en Malasia tienen los mismos derechos con efecto desde 1998 y esto se especifica en la ley. Lo que se necesita hacer es concientizar a los trabajadores de estas leyes. Y éste es el trabajo de todas las partes interesadas, incluso ONGs y sindicatos para crear tal conocimiento entre los trabajadores migrantes. Nosotros no perdonamos ninguna forma de explotación sea en Malasia o en cualquier otro país. Yo pienso que la elección de esos países mencionados por CDH están en buen movimiento en el momento correcto. Entre más tengamos dentro del pliegue de peticiones, se harán las cosas más fáciles, además de convencer a los EXPLOTADORES que realicen los cambios para bien. Si se dejan fuera o se les aísla, más se unirán al "club de los explotadores."
|
