Fuente: www.tdm.com SER MUJER EN EL MUNDO ASTRAL DE LOS HOMBRES Las mujeres latinoamericanas asumen actividades tradicionalmente propias del sexo opuesto. En otros sectores de San José, Costa Rica, mujeres conducen sus propios taxi, se desempeñan como mecánicas de automotriz, y comanda unan oficinas de asesoría en mercadeo. Estas mujeres costarricenses desarrollan diversas actividades en ámbitos casi exclusivos para los hombres en una región que todavía no se sacude el machismo. “Este fenómeno está generando mayores oportunidades, pero no acaba con la desigualdad que es muy similar en el resto de América Latina”, explica la directora de la Unidad de la Mujer de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), Sonia Montaño. Dificultades para conseguir trabajo, salarios por debajo a los devengados por los hombres en igualdad de puestos, abuso sexual y un exceso de responsabilidades para el cuidado del hogar siguen siendo los principales escollos para mejorar las condiciones de las mujeres. “La solución es tan sencilla como compleja”, dice Montaño. “En algunos casos basta con que los hombres ayuden en las tareas de la casa para emprender el camino a una sociedad más justa con las mujeres”. Como tareas primordiales para revertir la discriminación, el foro de las primeras damas y mujeres líderes de Latinoamérica y el Caribe sostiene que el combate a la corrupción, la pobreza y el tráfico humano facilitarían el camino a una equidad y accesos a puestos de decisión. En esa dirección, dicho foro resalta cómo algunas mujeres lograron irrumpir en campos como el poder político y económico, como el reciente arribo a la presidencia de Chile de Michelle Bachelet. Pero ella es una excepción, dice la directora del Instituto Internacional de Investigación y Capacitación de Naciones Unidas para la Promoción de la Mujer (Instraw), Carmen Moreno. “En los ámbitos local y municipal el acceso femenino a cargos públicos es tan bajo que a veces ni siquiera es aceptado por las mujeres”. Fuerza femenina Sin mayores opciones de incursionar en la esfera política y con múltiples barreras para la educación universitaria, un grupo de mujeres en Costa Rica penetró en tareas tradicionalmente ocupadas por hombres. Es así como muchas ‘ticas’ se han desempeñado como conductoras de autobús y taxi, mecánicas, agricultoras, vendedoras de gasolina y hasta soldadoras. Todo por la necesidad de abrirse camino en el competitivo mercado laboral. Las cifras de la Encuesta Nacional de Hogares coinciden con los datos del Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), cuya matrícula tiene a más de 1.500 mujeres en cursos de mecánica de vehículos, metalmecánica y electricidad, entre otros. En este país centroamericano de 4 millones de habitantes, la fuerza laboral femenina alcanza las 623.000 personas. Alrededor de 55.000 mujeres desplazaron a los varones, una cifra que aún es baja si se compara con la de países vecinos. Datos del Programa Estado de la Nación señalan que apenas un 38,5 por ciento de las costarricenses cuentan con empleo, en contraste con un 73 por ciento de los hombres. El caso costarricense preocupa porque en países como Guatemala, Bolivia, Colombia y Paraguay casi 6 de cada 10 mujeres de la población económicamente activa tienen trabajo, según el Instraw. Eso sí, advierte el citado organismo, en esas naciones la desventaja salarial está presente con jornadas que llegan a las 15 horas por día. “Las mujeres somos el 50 por ciento de la población”, comenta la analista Nuria Marín. “Tenemos una visión diferente de la realidad y por ello es importante su presencia en los órganos de decisión”. La directora de la División Agrícola de la Organización Mundial de Comercio (OMC), Anabel González, sostiene que una mejor educación es lo que permite a las mujeres tener mejores oportunidades de trabajo y, a su vez, educar mejor a sus hijos. El reto está en permitir la atención integral de los niños, por lo que es necesario disponer de ciertas flexibilidades en el trabajo. “Eso permitiría, en la medida de lo posible, que durante una cierta etapa crucial la mujer pueda estar con sus hijos más tiempo”, recalcó González. Ellos, ellas y nosotros ← En puestos ejecutivos ellas devengan un 30 por ciento menos que los hombres.
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