Fuente: www.bwint.org

EN TODOS LOS CONTINENTES MATAN A TRABAJADORES POR SUS ACTIVIDADES SINDICALES

La Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) es golpeada por la brutal violencia contra trabajadores en el 2005. En cada continente mataron a trabajadores por sus actividades sindicales. Según el reciente estudio de la CIOLS "Encuesta Anual", se asesinaron a 115 sindicalistas, 1,600 enfrentaron asaltos violentos y 9.000 fueron arrestados. Alrededor de 10,000 fueron despedidos por su envolvimiento con el sindicato y 1,700 fueron detenidos.

América Latina sigue siendo la región más peligrosa para la actividad del sindicato. En Colombia, mataron a 70 sindicalistas y 260 recibieron amenazas de muerte y la impunidad todavía prevalece. Con relación a esto, la ICM dio la bienvenida el acuerdo tripartito con Colombia firmado durante la última conferencia de OIT - vea aquí. El informe también resalta la situación en los países como Brasil, Honduras, Perú y Ecuador. Un aumento firme en los casos de intimidación y violencia fue reportado en Guatemala. En América del Norte, la administración Bush ha continuado su política anti-sindical y golpe - sindical. Varias provincias en Canadá han tomado el camino para debilitar los derechos de trabajadores.

Con respecto a Asia y el Pacífico, los sindicatos Nepaleses han estado esforzando en restaurar el sindicato y los derechos humanos seguido del golpe montado por el Rey Gyanendra. En China, ningún progreso sea hecho hacia la libertad de asociación y la violencia anti-sindical todavía está teniendo lugar. En Birmania y Corea Norte, el estricto control gubernamental continúa. El informe menciona la muerte de Kim Tae-hwan del centro Sindical Surcoreano FKTU que fue una los 17 sindicalistas asiáticos asesinados en el 2005. Si aún no lo ha hecho, usted puede firmar la campaña por los derechos de los trabajadores en Corea Sur aquí.

En el Media Oriente, en Jordania, los trabajadores extranjeros son excluidos como miembros del sindicato, del derecho a acuerdo colectivo y el derecho a huelga. En la UAE, alrededor de 130 trabajadores de tres compañías de la construcción que se declararon en huelga por los sueldos caídos fueron vencidos. Un nuevo código del trabajo se adoptó en Qatar autorizando la formación de sindicatos libres y en UAE se prevé la creación de una nueva ley. La situación continúa siendo muy difícil para los sindicatos Palestinos de llevar a cabo cualquier actividad normal.

En África, ha habido un aumento en la represión violenta de los derechos de los trabajadores. Las huelgas frecuentemente son reprimidas severamente en Ghana, África del Sur, Djibouti. Nigeria ha pasado nuevas leyes que restringen el derecho a huelga. En Zimbabwe, los sindicatos continúan siendo acosados sistemáticamente. Los líderes de la confederación de ZCTU recibieron muchas amenazas de muerte, ataques físicos y muchos han sido arrestados. Además, Egipto todavía prohíbe los sindicatos independientes y democráticos.

Había resistencia a la formación de sindicatos independientes en Europa Central y Oriental, en países como Azerbaiyán, Moldava, Kazajstán y Georgia. Se crearon sindicatos amarillos en varios países incluso en Bosnia-Herzegovina y muchos patrones se negaron a transferir las cuotas sindicales deducidas de los salarios de los trabajadores a las cuentas bancarias del sindicato en Bulgaria, Azerbaiyán, República eslovaca, Ucrania y la Federación Rusa. En Moldava, el gobierno coacciono a los diciendo que al unirse al gobierno apoyan a los sindicatos. Los sindicatos independientes en Belarus todavía enfrentan constantes interferencia y obstrucciones. Se presentaron las leyes que permiten la disolución de los sindicatos. Turquía y Polonia también fueron particularmente ásperas en su supresión de derechos de sindicales. En Europa Occidental, el Sindicato General de Trabajadores de Malta informó de muchas amenazas de muerte contra sus líderes. En Bélgica, los empleadores intentaron minar el derecho a huelga.
En los Reino Unido los sindicalistas fueron despedidos y en Alemania algunos empleadores estuvieron renuentes en comprometerse con los acuerdos colectivos.