Fuente: clarínEL PROBLEMA CRECE EN TODO EL MUNDOLA VIOLENCIA LABORAL AFECTA A UNO DE CADA DIEZ TRABAJADORESLo dice un estudio de la OIT, y va desde abusos psicológicos hasta físicos. La violencia en el trabajo es cada vez más frecuente y afecta ya a más de uno de cada diez empleados en todo el mundo, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo publicado ayer. "En la Europa, por ejemplo, más del 12% de los trabajadores dice haber sufrido algún tipo de agresión, física o psicológica durante el último año", afirmó Vittorio Di Martino, autor del estudio encargado por la OIT. El economista, experto en problemas de estrés y violencia laboral, explicó que cerca del 9 por ciento de los trabajadores de la Unión Europea se quejan de haber sufrido algún abuso psicológico, el 2 % de acoso sexual y otro 2 % de agresiones físicas. El experto cree que hay nuevos factores que impulsan la violencia psicológica, como la inestabilidad laboral, "que genera enormes presiones en el centro de trabajo". En cambio, se ha observado una "ligera disminución" de la violencia física. Otra tendencia actual es que la violencia afecta a casi todos los sectores. Di Martino desmintió el mito de que el acoso psicológico en el trabajo sea más habitual en los países industrializados y aseguró que la violencia física y emocional, así como los abusos sexuales, son igual de frecuentes en todas partes del mundo. El fenómeno de la violencia laboral también entró a la escuela, donde los profesores sufren cada vez más la violencia de sus alumnos. Y en la atención sanitaria, "ya que los enfermos desquitan su frustración con los profesionales", según el autor. El más expuesto a la violencia física —afirmó— es el del transporte, principalmente en los taxis. En cuanto a los costos que supone la violencia en el trabajo, el estudio afirma que puede causar pérdidas millonarias a las empresas, debido al ausentismo laboral: "Los gastos médicos pueden ubicarse entre el 0,5 y el 3,5 por ciento del PBI de un país". "Para reducir esas pérdidas se debe apostar claramente por las políticas preventivas", dijo el autor del estudio, y agregó que es clave el modo de repartir el trabajo entre los empleados; es decir, si se basa en una estructura vertical y rígida u horizontal y flexible.
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