Acto Constitución del Consejo Sectorial de Certificación de Competencias y Formación Continua de la Industria de la Construcción.

En la sala Dr. Omar Moreno del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social se llevó a cabo el día 7 de septiembre de 2009 la firma del Consejo Sectorial de Certificación de Competencias y Formación Continua de la Industria de la Construcción, que fue rubricado por  Sr. Ministro de Trabajo, Dr. Carlos Tomada, el Sr. Secretario General de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina, Dn. Gerardo Martínez y el Sr. Presidente de la Cámara Argentina de la Construcción Ing. Carlos Enrique Wagner.

Para dar inicio al acto tomó la palabra el Sr. Secretario de Empleo, Lic. Enrique Deibe, quién, en el marco de las Políticas de Empleo promovidas por el Ministerio, ponderó la creación de un Sistema de Formación Continua que contribuya a la equidad en el acceso a una formación de calidad para los trabajadores a lo largo de su vida.

Para dar sustento a lo actuado en conjunto entre el Estado y el Sector Construcciones, la Lic. Mónica Sladogna, Directora de Fortalecimiento Institucional, realizó una presentación con los principales resultados obtenidos desde el año 2004 hasta la fecha:

3.700  Cursos de formación ofrecidos
64.500  Trabajadores formados
10.774  Trabajadores fueron certificados según normas de competencia laboral
26  Instituciones de formación profesional fortalecidas en su calidad de gestión
22  Normas de Competencia Laboral
18  Diseños Curriculares desarrollados en el enfoque de formación basada en competencias laborales.
209 Docentes formados

El compromiso asumido por las partes se manifiesta por el alto nivel de las inversiones aportadas para la consolidación de las distintas líneas de acción comprometidas:

Fondos destinados  por el MTEySS: $30.420.000

Fondos destinados por el Sector: $25.250.000

El Secretario General de la UOCRA, Sr. Gerardo Martínez, toma la palabra en representación del Sector Construcciones, y realizó una síntesis de la fructífera Alianza Estratégica entre la UOCRA y la CAC que desde el año 1993 ha permitido que el Sector se encuentre a la vanguardia en temas centrales como es la educación, y que se ha venido consolidando a lo largo de estos años con los sucesivos desarrollos y acuerdos paritarios.

Luego de 15 años de acciones en conjunto se ha logrado mejorar los niveles de formalidad, registración, condiciones de salud y seguridad, capacitación y certificación de competencias. El acta de constitución del Consejo Tripartito representa el punto de llegada  de un camino que nos hemos trazado oportunamente y el ámbito dónde podremos definir políticas y proyectos relativos a la formación y el empleo en la industria de la construcción.

En tal sentido reconocemos al Sistema de Formación y Certificación Sectorial (SIFCO) como la herramienta para hacer efectivas dichas políticas.

La verdadera vinculación de todos los actores involucrados en esta etapa, no solo en la definición política del Consejo sino en su propia gestión, convalida el tripartismo, concepto muchas veces expresado y pocas veces llevado a cabo. Una muestra significativa es el nivel de inversión realizado por el Estado y por el sector, quién  a través del FICS, el FODECO y el IERIC ha contribuido con una suma superior a los 25 millones de pesos, destinados específicamente a la formación, y que representan un 40% del total de los fondos asignados al Plan Nacional de Calificación para los Trabajadores de la Construcción.

Gerardo Martínez enfatizó que la consolidación, defensa y mejora de la política pública de formación para los trabajadores constructores, indudablemente recae a partir de la rúbrica de este acuerdo en los actores participantes. Es por ello que el Consejo que se conforma desde esta instancia debe planificar dicha política generando estrategias concretas de acción. En este sentido es que el Sector ha elaborado una PROPUESTA DE ACCIONES PLURIANUAL DE 5 AÑOS que desea sea tenida en cuenta para su discusión, entendiendo que esta propuesta permite abordar integralmente a la problemática de la formación y el empleo.

Luego el Ing. Wagner ratifica las palabras del Sr. Martínez, resaltando el compromiso que el sector ha mantenido en los últimos años en materia educativa y que indudablemente con el apoyo invalorable del MTEySS permitió alcanzar los resultados anteriormente mencionados, que superaron sus propias expectativas de logro. Reitera el apoyo de la CAC para que el Consejo pueda tratar las demandas de trabajadores y empresarios en la definición de políticas públicas que consoliden el diálogo tripartito.

El Dr. Pellegrini expuso sobre la tarjeta inteligente “Soy Constructor” que representa un avance inédito en materia de registración de los trabajadores constructores.

Por último el Dr. Taddei expuso sobre la Ley Nº 26.494 de Jubilación Anticipada para el Trabajador Constructor, entendiendo que significar una justa y merecida reivindicación y de representar una conquista fundacional para los trabajadores constructores, tiene el valor de saldar una deuda pendiente que, en materia previsional y de seguridad social, tenía el estado nacional con un sector de la fuerza laboral de nuestro país que, como quedó demostrado en los últimos años, representa un eslabón clave del aparato productivo de la Nación.

La posibilidad de acceder al beneficio jubilatorio a la edad de 55 años nada tiene que ver con un privilegio, por el contrario. Significa el reconocimiento emanado de una actividad laboral que, por sus particulares características, expone al trabajador a un esfuerzo físico que, con el correr de los años, no sólo limita sus posibilidades de empleabilidad sino que, además y fundamentalmente, provoca un envejecimiento prematuro que resulta justo y necesario reparar dentro del marco protectivo que cualquier sistema de seguridad social debe contemplar, regido por un sentido de equidad.

Par dar culminado el acto el Dr. Tomada agradeció al Sector el esfuerzo y dedicación que permitieron ganar en institucionalidad e incrementar las posibilidades de conseguir empleo de los trabajadores y mejorar la calidad del mismo, a la vez de impactar en forma directa en la competitividad de las empresas, favoreciendo el crecimiento social y productivo del país.