Claude Giraud, reconocido sociólogo francés con amplia trayectoria en el campo de la sociología aplicada a los sistemas industriales y sistemas de actividad, socio antropología del trabajo y sociología de la mediación, disertó en la sede de la UOCRA ante la presencia de más de 100 delegados sindicales, directivos nacionales y de seccionales del gremio, dirigentes sindicales y asesores/as de varios sindicatos de la CGT RA.

La temática abordada, “ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES EN CONTEXTOS DE INCERTIDUMBRE”, de rigurosa actualidad y vigencia en el contexto actual,  fue claramente desarrollada por Giraud, especializado en los cambios organizacionales dentro de las instituciones, las empresas y los sindicatos.

 Giraud expresó que se viven tiempos de incertidumbres que han cambiado las formas de relacionamiento interpersonal en las organizaciones. Es necesario repensar y problematizar las nuevas modalidades de las organizaciones. Hoy estamos confrontando a riesgos mayores tanto social como de incertidumbre ambiental y las organizaciones se hallan en el centro de esas incertidumbres y riesgos. Los efectos perversos de la mundialización y las recurrentes crisis de la globalización han quitado la centralidad del trabajo, pero peor aún, han destruido los sistemas tradicionales de solidaridad y lealtad. La preeminencia del consumismo como motor virtuoso de la economía global ha derrapado con esta crisis económica internacional, y hoy el desafío se centra en crear un circuito virtuoso entre riqueza producida y riqueza distribuida. La globalización actual ha despojado la centralidad del trabajo y le ha dado una centralidad macabra a un modelo de juegos. Las organizaciones se construyen en el corto plazo, a modo del mercado, imprevisibles, con un predominio multicultural de una lengua reducida, un latín burdo de la posmodernidad, como es el inglés. Todo queda reducido a siglas en ese idioma, que poco puede adentrarse en la profundidad de las relaciones interpersonales e institucionales.  

El pasaje de la centralidad del trabajo a la centralidad del juego ha generado una lógica de acción frustrada, que reduce el autoestima y que provoca violencia. Bajo esta lógica del juego, el eslabón más débil ya no es el sujeto al que hay que enseñar y generar compromiso con la organización, sino el sujeto al que hay que eliminar, desplazar y esa competencia no conoce de valores. Bajo la premisa de la horizontalidad organizacionales, se ha pasado a una división del trabajo desmigajada, donde nadie conoce realmente el valor de su tarea, en un entorno de competencia sumamente dura, donde prevalece la indiferencia, la aceleración del tiempo, y la ausencia de la autoestima. No es casual que la tasa de suicidios (lo que denomino, los sacrificios de sangre) por cuestiones laborales haya crecido enormemente, y eso es producto de esta lógica del juego. En esta dinámica, propia del capitalismo, la brecha entre lo justo y lo injusto es casi invisible. Frente a ello, los sindicatos, tienen una ventaja para no verse subsumidos en esta lógica del juego, su acción social, su esencia, recrea la esperanza, y por ello el compromiso y la lealtad viene de suyo. Ese es su mejor performance frente a este capitalismo depredador, allí donde el capitalismo genera defección, ausentismo, baja autoestima, el sindicato contrapone un funcionamiento colectivo, prácticas virtuosas, la fraternidad de los valores. Fortalecer dichos valores es el rol de los sindicatos y creo que lo están haciendo muy bien.  

Claude Giraud fue acompañado en el Panel por Guillermo Peres Sosto, Director de la Cátedra UNESCO sobre la cuestión social en Argentina y presentado por Antonio Jara de UOCRA, Secretaría de Relaciones Internacionales, quien entregó en nombre del Secretario General un libro sobre la vida y obra de Evita .  

Marita González